一、社会现象类
(一)题型特点
题目会给出一个社会上出现的一些现象或者某一个事件,称之为社会现象,一般情况下,社会现象都会反映一定的“问题”具有争议性,不过也不完全是具有问题的,也有积极方面的社会现象,也有积极消极都存在的社会现象类题。
(二)答题思路
表态:表达出自己对这个社会现象的看法。
分析:分析这个社会现象反映出的问题、影响、原因等等。
解决:从各个主体出发,谈一谈怎么解决问题。
总结:简单的做个总结结尾即可。
(三)思路分析
积极类现象 | 消极类现象 | 积极消极并存类现象 | |
①表态 | 针对题目中所说的这个现象,我认为这是积极的现象,有以下几点意义。 | 针对题目中所说的这个现象,我认为这是消极的现象,体现出了以下几点问题。 | 针对题目中所说的这个现象,我认为这既有好的一方面,但同时也反映出了一些问题,所以我们应该辩证、客观的看待。 |
②分析 | 分析2-3个这个现象好的点,意义、原因、好的影响都可以。 | 分析2-3个这个现象不好的点,原因、不好的影响都可以。 | 首先分析一个好的点,再分析一个不好的点。 |
③解决 | 说从哪几个主体出发,能够把有意义的工作做得更好,也或者可以预想在进程中可能会发生什么不好,分主题讲该怎么预防。①国家制度层面②政府职能部门③企业④群众⑤媒体⑥学校⑦家庭(或题目中提到的主体) | 说从哪几个主体出发,能够把问题解决。①国家制度层面②政府职能部门③企业④群众⑤媒体⑥学校⑦家庭(或题目中提到的主体) | 说从哪几个主体出发,能够把问题解决。①国家制度层面②政府职能部门③企业④群众⑤媒体⑥学校⑦家庭(或题目中提到的主体) |
④总结 | 相信通过多方的共同努力,可以把这项工作做得更好。 | 相信通过以上针对问题的解决办法,通过多部门的的连动配合,可以很好的解决这个问题。 | 相信通过以上针对问题的解决办法,通过多部门的的连动配合,可以很好的解决这个问题。 |
简单的说几句关于主体上可以说些什么,但是具体内容根据题目内容,思考怎么说:
主体 | 解决(以下只是简单做法,具体根据题意说) |
①国家制度层面 | 问题的出现还是说明力度不够,那么相关部门可以继续深入研究,问题总是在发生在变化的,我们的制度政策也要随之改善并严格落实。 |
②政府职能部门 | 政府职能部门应该加强监管,加强监管队伍建设,完善监管政策执行,在日常工作中,对现象中存在的问题从监管层面进行管理,但是要注意文明执法行为,不可以暴力执法,危害群众利益,造成群众不满。 |
③企业 | 企业要加强企业管理,建立企业良好的用人机制,遵守国家法律法规,避免企业违法违规,对工作人员行为进行管理。 |
④群众 | 个人要提高思想道德水平,提高个人素质,树立正确观念。 |
⑤媒体 | 媒体要充分发挥积极引导社会舆论的作用,帮助形成并维护正义的社会风气,引导群众树立正确的观念,并且也要发挥媒体监督的作用。 |
⑥学校 | 学校要在教育上加大力度,完善师资力量,加强教育水平,帮助学生树立正确观念。 |
⑦家庭 | 父母是第一老师,从家庭层面,父母要以身作则,加强对孩子的教育引导,帮助孩子树立正确的三观。 |
(四)需要注意
1.看到社会现象类的综合分析题,一定要分辨出这个社会现象是属于哪一类型的社会现象。
2.分析的时候,原因和影响可以放在一起说,不用非要分开分点说,因为都是属于分析。
3.说解决对策的时候,一定要按照主体解决法,从不同的主体出发谈论分别该做什么,主体建议从大到小,也就是从国家制度到个人,只需要想到3-4个主体展开说一下即可。
(五)例题真题
例题一: 当前大学生就业压力大,很多高校毕业生为了提高就业竞争力,一窝蜂地涌进整形医院,甚至有医院还专门开设了"大学生就业整形专场",对此你怎么看。
参考答案1
作为一名基层工作者,我认为这一现象折射出当前就业市场存在的深层次问题,需要引起我们的高度重视和理性思考。
首先,从现象本身来看,这反映出三个值得关注的问题:
- 就业观念存在偏差:部分大学生过分注重外在形象,忽视了专业能力和综合素质的提升
- 就业市场存在歧视:部分用人单位在招聘过程中过分强调外貌条件,违背了公平就业原则
- 市场监管存在漏洞:医疗机构利用就业焦虑进行营销,缺乏必要的行业规范
其次,从深层次原因分析,这一现象的产生主要源于:
- 就业压力传导:当前就业形势严峻,部分学生病急乱投医
- 社会价值导向:部分媒体过度渲染外貌优势,误导青年价值观
- 教育引导不足:高校在就业指导中对外在形象与内在能力的平衡引导不够
针对这一问题,我建议从以下几个方面着手解决:
- 政府层面:加强就业市场监管,严厉打击就业歧视行为;完善医疗美容行业规范,杜绝过度营销
- 高校层面:加强就业指导,帮助学生树立正确的就业观;开展职业规划教育,提升学生核心竞争力
- 社会层面:媒体要正确引导舆论,倡导"能力至上"的就业理念;用人单位要建立科学的人才评价体系
- 个人层面:大学生要注重提升专业能力和综合素质,树立正确的价值观和就业观
最后,我认为解决这一问题需要多方联动、综合施策。作为基层工作者,我们也要积极关注青年就业问题,为营造公平、健康的就业环境贡献力量。
参考答案2
针对题目中所说的很多高校毕业生为了提高就业竞争力,一窝蜂地涌进整形医院,甚至有医院还专门开设了“大学生就业整形专场”,我认为所造成这样的原因和影响是优缺点共存的,所以我们应该辩证的看待这个现象。(首先表个态,对于好坏反映都存在的现象,采用辩证角度的表态)
一方面,在现在经济社会高速发展阶段,大学生、毕业生以及其他阶段的就业人员,能够采取多样化就业方式,这对我们的经济社会发展是有益的。同时整容行业成为热门,也带动了整容市场的繁荣发展。(简单的说一下现象反映的好的一方面)
但另一方面,这也反映出了大学生在就业难的背景下病急乱投医的行为,忽视了就业的核心竞争力是能力而不是样貌,大学生缺乏正确的职业规划,就业准备不足,容易受到诱惑,不踏实,想寻找捷径。从而分散了大学生的精力,导致能力无法提高,也浪费了金钱,甚至即使因为外貌被选中,却因能力不匹配而被淘汰等;同时也反映出了用人招聘单位确实存在相貌歧视的现象。并且也体现出来我们的市场监管、质检等相关部门亟待加强对企业招聘、整容市场的监管。(找出2-3点现象反应的不好的方面,从制度、题目主体等方面出发)
那么我认为应该从以下方面进行解决:
第一,从市场监管、质检等相关部门来说,我认为应该加强对整容市场的规范,对开设“大学生就业整形专场”依法取缔,禁止为了金钱而破坏社会核心价值观,造成影响社会风气等现象的发生。
第二,从企业方面来说,我认为企业人力资源部门应该加强整治,培养出真正能招聘人才、有能力的毕业生的人力资源团队,避免相貌歧视,将重心放在大学生的工作能力上,放在培养人才上,这样企业也能获得人才,不断进步。
第三,从学校方面来说,我认为学校应该做好大学生就业指导培训,强化对就业的利弊分析,帮助大学生树立正确的就业观。
第四,从大学生自身出发,我认为我们大学生、毕业生,应该正确认知就业,梳理就业方向,注重自身能力的提高,外貌或许可以轻易改变,但是能力的提高,是没有捷径可言的,“是金子总会发光的”,不断学习、提高知识水平和工作能力才能获得更好的机会。(针对不好方面,想2-4点解决方式,展开具体说明)
相信通过以上针对问题的解决办法,通过机关部门、企业、学校、学生自身等多方的的连动配合,可以更好的解决这个问题,以保证社会就业问题得到解决,大学生就业工作朝更好的方向发展。(结尾总结提升即可)
例题二: 尽管天价彩礼现象在城乡都存在,但乡村无疑是"重灾区"。高额的彩礼,给家庭带来沉重负担,也败坏着民风民俗。对此,你怎么看?
参考答案1
作为一名基层工作者,我对天价彩礼现象有着深刻的体会和认识。这一现象不仅加重了农村家庭的经济负担,更严重影响了乡村文明建设,必须引起我们的高度重视。
首先,从现象本身来看,天价彩礼主要存在以下问题:
- 经济负担沉重:许多农村家庭为支付彩礼而负债累累,甚至出现"因婚致贫"现象
- 婚姻观念扭曲:将婚姻物质化,忽视了感情基础,容易导致婚姻关系不稳定
- 社会风气败坏:助长攀比心理,影响乡村精神文明建设
- 性别比例失衡:加剧了农村地区"娶妻难"问题,不利于社会和谐
其次,从深层次原因分析,这一现象的产生主要源于:
- 传统观念影响:部分地区仍存在"嫁女养老"等传统观念
- 经济因素驱动:部分家庭将彩礼视为改善经济状况的途径
- 性别比例失衡:农村适婚女性相对较少,推高了彩礼价格
- 监管机制缺失:对天价彩礼现象缺乏有效的约束和引导
针对这一问题,我建议从以下几个方面着手解决:
- 政府层面:将移风易俗纳入乡村振兴战略,制定相关指导意见;加强宣传引导,树立文明新风
- 基层组织:发挥村规民约作用,建立彩礼指导标准;开展文明家庭评选,发挥示范引领作用
- 社会层面:媒体要正确引导舆论,倡导"重情轻礼"的婚恋观;社会组织要开展婚恋指导服务
- 个人层面:青年要树立正确的婚恋观,抵制天价彩礼;家长要转变观念,注重子女幸福
最后,我认为解决天价彩礼问题需要久久为功、持续发力。作为基层工作者,我们要积极发挥桥梁纽带作用,引导群众移风易俗,为构建文明和谐的乡村社会贡献力量。
参考答案2
针对题目中所说的高额的彩礼,给家庭带来沉重负担,也败坏着民风民俗,我认为这是一个消极现象,体现出以下几点问题。(首先表个态,对于好坏反映都存在的现象,采用辩证角度的表态)
第一,对于农村家庭而言,有记者调查发现,越是贫困的地区彩礼价格越高,更有甚至彩礼价格昂贵至一家人不吃不喝奋斗10年左右。这一惊人的数字背后是农村家庭不可言说的心酸。一旦被索要了高价彩礼,结婚的小两口结了婚就开始还家里因彩礼而背负的沉重债务,原本可以颐养天年的老人也再次背井离乡辛苦打工,彩礼,可谓改变的是一家人的生活质量和幸福指数。
第二,合理的彩礼是一种仪式化交流,有利于情感表达,但天价彩礼则将婚姻明码标价,容易激起攀比心理,败坏社会风气。“将娶妇,先问资装之厚薄,将嫁女,先问聘财之多少”。这样的做法,曾被古人讥为“贪鄙”。男婚女嫁,如果一方盯着彩礼、一方盯着嫁妆,难免违背良俗、扭曲人心,败坏着民风民俗。(找出2-3点现象反应的不好的方面,从制度、题目主体等方面出发)
那么我认为应该从以下方面进行解决:
第一,我了解的党的十九大提出实施乡村振兴战略,乡风文明是其中的重要方面。《中共中央国务院关于实施乡村振兴战略的意见》强调“乡村振兴,乡风文明是保障”,要求“开展移风易俗行动”。新时代要有新气象,从国家政策层面就应该明确规定,帮助人们摒弃陈规陋俗,在乡村弘扬时代新风。
第二,政府监管部门要创新引导乡村文明的方式,不能仅靠“一纸禁令”,要因地制宜、因时制宜,在创新中做好教育引导、实践养成、制度保障。例如,有的地方为参加“零彩礼”婚礼的新人送去富有含金量的礼包,在就业、创业方面提供支持和帮助,就极具参考意义。同时也要从扶贫、养老、生育等方面多想办法、加以引导,从而切实解决难题。逐渐破除因性别比例失调、嫁女养老而带来的高价彩礼问题。
第三,从群众角度出发,也应该提高自己的个人素质和思想道德水平,注重精神追求,对高价彩礼说“不”。(针对不好方面,想2-4点解决方式,展开具体说明)
相信通过以上针对问题的解决办法,通过多方的的连动配合,可以更好的解决这个问题,以保证高价彩礼问题得以解决。(结尾总结提升即可)
(六)总结
社会现象类综合分析题是结构化面试中的重要题型,主要考察考生对社会问题的观察、分析和解决能力。通过以上例题和解析,我们可以总结出以下答题要点:
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明确态度:根据现象性质,采用辩证或明确表态
- 对于利弊共存的现象,采用辩证角度
- 对于明显消极的现象,直接指出问题
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深入分析:从多个维度剖析现象
- 分析现象产生的原因
- 探讨现象带来的影响
- 注意从制度、社会、个人等不同层面展开
-
提出对策:运用主体解决法
- 从政府、企业、社会、个人等不同主体提出解决方案
- 对策要具体可行,避免空泛
- 注意对策与问题的对应性
-
总结提升:用简洁有力的语言收尾
- 强调多方联动的重要性
- 展望问题解决后的积极影响
- 体现积极向上的态度
备考建议:
- 关注社会热点,积累典型案例
- 培养多角度分析问题的能力
- 掌握主体解决法的运用技巧
- 加强语言组织能力训练
- 进行模拟练习,提高答题流畅度
通过系统学习和反复练习,相信每位考生都能在社会现象类综合分析题中展现出优秀的分析能力和解决问题的水平,为面试成功打下坚实基础。